誰會成為創(chuàng)業(yè)者？——來自7項研究的揭秘

2023/08/09

如果你只有幾分鐘的時間，以下是投資人、運營者和創(chuàng)始人應(yīng)該了解的與創(chuàng)業(yè)者基本特征相關(guān)的信息。

市場誤判你。創(chuàng)業(yè)者可能不是天生的，而是后天培養(yǎng)的。當老板低估員工的價值（并且薪酬不足）時，這個人的理性決定就是自己創(chuàng)業(yè)。

你很全面。盡管VC投資人經(jīng)常談?wù)搶ふ以谀骋环矫婢邆?ldquo;長板”的創(chuàng)始人，但那些最有可能成為創(chuàng)業(yè)者的人都是全面發(fā)展的。研究表明，他們往往是多面手，而不是專家。

心理健康問題是家族遺傳的。研究表明，創(chuàng)業(yè)者更有可能面臨心理健康問題——無論是直接的還是在更廣泛的家族層面。雙相情感障礙、多動癥（ADHD）和強迫癥（OCD）患者更有可能獨自生活。

你經(jīng)歷了艱難的童年。運營一家公司不適合膽小的人。那么，童年的逆境可能會提高創(chuàng)業(yè)率，這也許并不奇怪。

為了了解偉大的公司是如何建立的，我們研究了來自世界各地、跨行業(yè)、處于不同成熟階段的公司，從星巴克到Stripe，從YC到 Flexport，從Rappi到Kaspi，從DST到臺積電。在每個案例中，我都花費了大量時間來研究該公司起源的故事。意大利之旅如何影響霍華德·舒爾茨的創(chuàng)業(yè)愿景？科里森兄弟在解決支付問題之前做了什么？為什么張忠謀能夠完美地打造全球最大的半導(dǎo)體制造商？

除了對這些史詩般公司的癡迷之外，也許大家對它們背后的人和故事更感興趣。哪些因素影響大約5.82億企業(yè)者創(chuàng)業(yè)？哪些特征和經(jīng)歷驅(qū)使創(chuàng)始人離開安穩(wěn)的崗位去做一些不穩(wěn)定的先驅(qū)工作？

為了嘗試回答這些問題，我回顧了數(shù)十項有關(guān)創(chuàng)業(yè)精神及其影響要素的學(xué)術(shù)研究。本文總結(jié)了我認為最引人注目的七個成果。

1. 青少年期的破壞行為

在《聰明與非法》（Smart and Illicit）的研究中，學(xué)者羅斯·萊文 (Ross Levine) 和尤娜·魯賓斯坦 (Yona Rubinstein) 調(diào)查了早期的能力和違反規(guī)則的行為是否會影響成為創(chuàng)業(yè)者的可能性。

在進入勞動力市場之前的幾年里，未來的創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出更高的智力、更強的自尊心以及對自己決定未來的能力的更大信心。他們也更有可能參與一些非法活動。與員工相比，創(chuàng)業(yè)者“年輕時曾通過武力方式獲得過東西”的可能性高出2倍，被警察攔下的可能性高出近40%。在總體“非法活動指數(shù)”得分（包括逃學(xué)、賭博、毒品交易、入店行竊和破壞公物等行為）方面，創(chuàng)業(yè)者的得分比員工高21%。

根據(jù)這份2013年的報告，這種混合特質(zhì)結(jié)合起來最為有效——也就是說，既“聰明”又“非法”的年輕人最有可能成為創(chuàng)業(yè)者。當他們從員工轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者時，他們的收入也最有可能實現(xiàn)最大的增長。PayPal的六位聯(lián)合創(chuàng)始人中，有四位在高中時制造過炸彈，這也許并不奇怪。

2. 通才

愛德華·拉澤爾（Edward Lazear）在2005年的報告《創(chuàng)業(yè)精神》（Entrepreneurship）中，討論了創(chuàng)業(yè)精神與能力相對平衡之間的關(guān)系。專家最有可能創(chuàng)辦公司嗎？或者創(chuàng)始人通常是“萬事通”？

拉澤爾的研究使用斯坦福大學(xué)商學(xué)院的數(shù)據(jù)進行評估。拉澤爾特別研究了專業(yè)職位的數(shù)量、商學(xué)院課程的范圍以及跨學(xué)科的學(xué)術(shù)表現(xiàn)是否會影響成為創(chuàng)業(yè)者的可能性。

那些經(jīng)歷過更多專業(yè)角色的人更有可能成為創(chuàng)業(yè)者。事實上，在擔任少于3個專業(yè)職位的人中，只有3%成為創(chuàng)業(yè)者，而在擔任超過16個不同職位的人中，這一比例接近30%。有趣的是，在不同公司之間流動降低了成為創(chuàng)業(yè)者的可能性——最有可能成為創(chuàng)始人的人在同一家公司內(nèi)擔任多個角色。正如拉澤爾所解釋的那樣，“創(chuàng)業(yè)者并不是那些坐不住的人。”

未來的創(chuàng)業(yè)者也更有可能參加更廣泛的商學(xué)院課程，并且在不同領(lǐng)域的最佳成績和最差成績之間的差異較小。

拉澤爾對這種情況提供了一個有趣的解釋：有些生產(chǎn)流程非常復(fù)雜，需要很多技能才能獲得產(chǎn)出。隨著世界變得復(fù)雜，創(chuàng)業(yè)者可能需要更多不同的技能。在農(nóng)業(yè)社會中，農(nóng)民不需要太多的商業(yè)技能來經(jīng)營自己的小農(nóng)場并將其產(chǎn)品推向市場。現(xiàn)代公司的創(chuàng)始人是不同的品種，他們不僅僅是有能力的技術(shù)人員，還必須了解如何打造面向全球的業(yè)務(wù)。

3. 加入社群

編織社群通常不被認為是創(chuàng)業(yè)的溫床。然而，金慧俊（Hyejun Kim）在2018年的論文揭示了向個體經(jīng)營過渡的一個有趣的方面：線下網(wǎng)絡(luò)的重要性。

為了進行研究，金查閱了Ravelry（被稱為“編織者Facebook”）上活躍的403,199名編織者的數(shù)據(jù)。金發(fā)現(xiàn)，那些成為創(chuàng)業(yè)者的人（制作和銷售原創(chuàng)編織圖案的個人）往往會在一系列產(chǎn)品類別中開展更多的編織項目。對于金來說，這呼應(yīng)了拉澤爾的發(fā)現(xiàn)，即“創(chuàng)業(yè)者往往是擁有均衡技能的多面手”。金的研究中一個有趣的問題是，創(chuàng)業(yè)者傾向于嘗試較少的技術(shù)，這表明一定程度的專業(yè)化是有價值的。

金的工作中最引人注目的部分與“創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型”有關(guān)。在同等能力的參與者中，為什么只有一些人繼續(xù)銷售自己的產(chǎn)品？主要原因似乎是鼓勵。編織者同伴、家人和朋友的贊揚可以證明是一個重要的催化因素，即使他們沒有編織經(jīng)驗。

也許正是因為這種效應(yīng)，加入本地社群使得創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型變得更加普遍。當一名編織者加入美國3000多個“Stitch N’ Bitch”團體之一時，他們成為企業(yè)家的可能性會增加13-25%。有時我們都需要一點推動。

4. 報酬不足

在平行宇宙的某個地方，史蒂夫·喬布斯作為惠普員工退休，而簡·庫姆 (Jan Koum)目前在Twitter 擔任產(chǎn)品經(jīng)理。在我們的現(xiàn)實世界中，這兩個人都被這些公司的職位拒絕了，轉(zhuǎn)而創(chuàng)建了蘋果和WhatsApp。

迪帕克·赫格德（Deepak Hegde）和賈斯汀·圖姆林森（Justin Tumlinson）在《信息摩擦與創(chuàng)業(yè)精神》研究中評估了喬布斯和庫姆等創(chuàng)始人的故事是如何發(fā)生的。他們認為，當更廣闊的市場無法提供足夠的報酬時，人們就會選擇創(chuàng)業(yè)。

這里的根本問題是信息不對稱。老板們根據(jù)“可觀察到的能力信號”進行評估，教育程度和過往的職業(yè)經(jīng)歷都是可觀察到一些很好的信號。（喬布斯和庫姆都輟學(xué)可能并非巧合）。盡管是合理的信號，但這些最終都是噪音。老板們可能會根據(jù)這些標準誤判了候選人，從而導(dǎo)致薪酬不足。

這份2020年的論文著眼于青春期期間進行的能力傾向測試（aptitude test）的結(jié)果，并將這些信息映射到隨后的教育程度和就業(yè)狀況。那些成為創(chuàng)業(yè)者的人在青少年能力傾向測試中比具有相似學(xué)歷的員工表現(xiàn)更好。如果老板們主要根據(jù)第一個人的教育背景來判斷他們，可能會低估他的能力。正如該研究指出的那樣，“一個人的自身能力與具有相同學(xué)歷的個人能力中位數(shù)之間的差距越大，他選擇創(chuàng)業(yè)的可能性就越大。”

該研究部分解釋了為什么移民經(jīng)常會創(chuàng)業(yè)。這些群體經(jīng)常被低估和貶低，從而產(chǎn)生導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的差異。每個風險投資領(lǐng)域的觀察者都會觀察到這種現(xiàn)象。最近，一家著名VC機構(gòu)公司的合伙人表示，他們上一支基金投資的創(chuàng)業(yè)者中有70%是移民。此前的研究表明，美國移民成為創(chuàng)業(yè)者的可能性幾乎是其他人的兩倍。

5. 童年逆境的幸存者

1959年至1961年間，中國經(jīng)歷了三年自然災(zāi)害和食物短缺造成的饑荒。有研究人員利用大饑荒期間和之后收集的數(shù)據(jù)來評估童年逆境與移民創(chuàng)業(yè)之間的聯(lián)系。（“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)”是指在中國境內(nèi)流動的人。從農(nóng)村流動到城市的人受到歧視，面臨嚴重困難。）

這項研究產(chǎn)生了一系列有趣的發(fā)現(xiàn)。首先，在重災(zāi)區(qū)出生和長大的人最有可能長大后成為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者。研究指出：“經(jīng)歷更嚴重的饑荒對成為創(chuàng)業(yè)者有積極的影響。”其次，那些在饑荒期間較年輕的人最有可能在以后的生活中成為創(chuàng)業(yè)者。

在大饑荒中生存需要非凡的智謀、自力更生和適應(yīng)不斷變化的環(huán)境的能力。在此期間出生和長大的孩子很可能必須很早就發(fā)展出這些特征。加上他們在勞動力市場上面臨的歧視，這些品質(zhì)可能導(dǎo)致很多人選擇自主創(chuàng)業(yè)。

6. 雙相情感障礙、多動癥和強迫癥患者

亞里士多德曾說過：“任何偉大的天才都帶有一點瘋狂。”2019年的一項研究表明，對于創(chuàng)業(yè)者來說確實如此——無論是直接的還是間接的。

創(chuàng)業(yè)者更容易遭受心理健康問題的困擾，并且家庭患有這些疾病的比例也更高。49%的受訪創(chuàng)業(yè)者聲稱患有一種或多種心理健康問題，而非創(chuàng)業(yè)者中這一比例為32%。如果將家庭因素考慮在內(nèi)，72%的創(chuàng)業(yè)者直接或間接受到心理健康問題的影響。非創(chuàng)業(yè)者的直接或間接影響率為48%。

研究人員弗里曼和施陶登邁爾對創(chuàng)業(yè)者中雙相情感障礙、多動癥、抑郁、焦慮和藥物濫用的患病率特別感興趣。一些觀察如下：

雙相情感障礙。雙相情感障礙情況下的躁狂因素往往會導(dǎo)致極端的職業(yè)道德、崇高的目標和高度的自信——所有這些對創(chuàng)業(yè)者來說都是有用的。作者引用了一項研究，該研究發(fā)現(xiàn)患有雙相情感障礙的人更有可能成為創(chuàng)業(yè)者，并且屬于收入最高的10%。
多動癥。患有多動癥的人更容易成為創(chuàng)業(yè)者。尋求新奇和快速決策是對創(chuàng)始人有幫助的癥狀。然而，患有多動癥的人往往責任心較低，缺乏耐心和注意力不集中。這可能會降低患者執(zhí)行會計和財務(wù)等必要任務(wù)的技能。
強迫癥。盡管弗里曼的研究沒有提到強迫癥（它可能包含在“焦慮”下），但另一項研究顯示了強迫癥與創(chuàng)業(yè)之間的聯(lián)系?；加袕娖劝Y的人更有可能成為創(chuàng)業(yè)者，也許是因為堅持不懈和完美主義是常見的癥狀。

將這些發(fā)現(xiàn)與拉澤爾關(guān)于創(chuàng)業(yè)者是通才的觀點并列起來是很有趣的。那些自己創(chuàng)業(yè)的人可能很全面，但不一定很平衡。與這些疾病相關(guān)的創(chuàng)造力、毅力和自信是有代價的。正如弗里曼的研究總結(jié)的那樣，“我們認為，那些擁有大量成功人格特質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者也可能患有更多可診斷的精神疾病。”

7. 41.9歲現(xiàn)象

在大眾的想象中，硅谷是年輕神童的樂土。傳統(tǒng)的創(chuàng)始人原型是比爾·蓋茨、馬克·扎克伯格或帕特里克·科里森那樣的杰出工程專業(yè)的大學(xué)輟學(xué)生。這種刻板印象有多真實？

根據(jù)皮埃爾·阿祖萊（Pierre Azoulay）等人2018年發(fā)表的論文《年齡與高增長創(chuàng)業(yè)精神》，情況并非如此。美國國家經(jīng)濟研究局的研究重點關(guān)注美國初創(chuàng)公司（而不是所有新企業(yè)），發(fā)現(xiàn)創(chuàng)辦公司的平均年齡為41.9歲。

有趣的是，這個粗略的年齡范圍適用于不同的行業(yè)。例如，當范圍縮小到“高科技”創(chuàng)始人時，變化很小——平均年齡從41.9歲到44.6歲不等。在硅谷等“創(chuàng)業(yè)中心”，平均值略有下降至40.8歲。

好吧，你可能會想。結(jié)果肯定有偏差嗎？可能沒有那么多神童，但他們是最成功的。事實似乎并非如此。當專注于最有前途的公司時，平均年齡實際上有所增加。增長最快的0.1%新公司的創(chuàng)始人平均年齡為45歲。

最后，阿祖萊的研究關(guān)注了微軟、蘋果、亞馬遜和谷歌等公司的歷史表現(xiàn)。如果馬克·扎克伯格所說的“年輕人更聰明”是正確的，那么這些公司難道不應(yīng)該隨著創(chuàng)始人年齡的增長而衰落嗎？